铜川市工程建设施工招标投标管理办法
陕西省铜川市人民政府
铜川市工程建设施工招标投标管理办法
(1995年8月30日铜川市人民政府发布)
第一条 为了加强对工程建设施工招标投标的管理，根据建设部《工程建设施工招标投标管理办法》和省政府《关于加强建设工程招标投标管理工作的通知》精神，并结合实际情况，特制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内的新建、改建、扩建和技术改造投资在30万元以上的建设工程和装修装饰工程，除个别不适宜招标的特殊工程（国家保密、尖端工程或指令性计划等）和私营企业的建设工程外，均应按本办法进行招标。施工单位内部工程项目，可在内部工队之间实行招标。
省、部属企业和驻军、军办企业，除由国家、省有关部门投资且加盖“陕西省建设厅招标投标管理专用章”以外的工程，均按本办法进行招标。
第三条 施工招标投标，应坚持公平、等价、有偿、讲求信用的原则，以技术水平、管理水平、社会信誉和合理报价等情况开展竞争，不受地区、部门限制。
第四条 我市凡具备条件的建设单位和相应资质的施工企业，以及经市建设行政主管部门批准，经工商行政管理部门注册登记的外地施工企业均可参加施工招标投标。
第五条 市、县人民政府建设行政主管部门，负责管理本行政区域内的招标投标工作，其主要职责是： （一）贯彻执行国家有关工程建设招标投标的法规和方针、政策，制定施工招标投标实施细则；
（二）监督、检查有关施工招标投标活动，总结交流工作经验；
（三）审批咨询、监理等单位代理施工招标投标业务的资格；
（四）调解施工招标投标纠纷；
（五）否决违反招标投标规定的定标结果。
第六条 经铜川市人民政府批准，铜川市城乡建设委员会授权铜川市建设工程招标投标管理办公室具体负责本市行政区域内施工招标的管理工作。其主要职责是：
（一）审查招标单位的资质；
（二）审查招标申请书和招标文件；
（三）审定标的；
（四）监督开标、评标、定标和议标；
（五）调解招标投标活动中的纠纷；
（六）否决违反招标投标规定的定标结果；
（七）处罚违反招标投标规定的行为；
（八）监督承发包合同的签订、履行；
（九）指导两县招标投标管理机构的工作。
第七条 市、县两级招标投标管理机构分级管理范围：
（一）市招标办负责本市城郊两区范围内的招标投标管理工作，以及两县范围内投资在500万元以上的工程和由市级各部门投资的建设工程施工招标投标管理工作；
（二）两县招标投标管理机构，按本办法负责本行政区域内其它建设工程的施工招标投标管理工作；
（三）新区范围内的招标投标管理工作，暂由市招标投标管理机构直管。
第八条 建设单位作为投资的责任者和业主，享有下列权利：
（一）按照有关规定程序，有权组织招标活动；
（二）根据政府规定的资质标准，有权正当选择和确定投标单位；
（三）根据有关评标原则和价格规定，有权选定中标价格和中标单位。
第九条 建设单位招标应当具备下列条件：
（一）法人或依法成立的其它组织；
（二）有与招标工程相适应的经济、技术管理人员组成的招标班子。招标班子人数为5－7人，其中工程、预算专业技术人员3－5人，一般工程应有中级职称技术人员参加，大中型工程应有高级职称技术人员参加；
（三）有组织编制招标文件的能力；
（四）有审查投标单位资质的能力；
（五）有组织开标、评标、定标的能力；
不具备上述二至五项条件的，可聘请外单位的专业技术人员参加或委托具有相应资质的咨询、监理等单位代理招标。
第十条 建设项目招标应当具备下列条件：
（一）概算已经批准；
（二）建设项目已正式列入上级主管部门或省、市、县（区）年度固定资产投资计划；
（三）建设用地的征用工作已经完成；
（四）有持证设计单位设计的经市建筑工程管理部门批准的且能满足施工需要的施工图纸及有关文件、资料；
（五）建设资金、主要建筑材料和设备已经落实；手续完善，施工现场的“三通一平”（水通、电通、路通、场地平整）已经完成或一并列入施工招标范围。
第十一条 施工招标可采用项目的全部工程招标、单位工程招标、特殊专业工程招标等方法。但不得对单位工程的分部、分项工程进行招标。
第十二条 招标方式
（一）公开招标。由招标单位通过报刊、广播、电视等方式发布招标广告；
（二）邀请招标。由招标单位向有承担该项目工程施工能力的三个以上（含三个）企业发出招标邀请书；
（三）议标。对不宜公开招标或邀请招标的特殊工程应报本办法第七条规定管辖权的人民政府建设行政主管部门，经批准后方可议标。参加议标的投标单位不得少于两家。
第十三条 招标工作程序：
（一）由建设单位按本办法第九条要求建立招标班子，负责办理具体事宜；
（二）持市建委“建筑工程施工许可证审办表”向招标管理机构提出招标申请。申请书的主要内容包括：招标单位的资质，招标班子的组成情况，招标工程具备的条件，拟采用的招标方式和对投标单位的要求等；
（三）招标申请经批准后，单位工程建设招标班子方可编制招标文件和标底，并报招标投标管理机构审定；
（四）发布招标公告或发出招标邀请书；
（五）投标单位申请投标；
（六）对投标单位进行资质审查。将审查结果通知各申请投标者，选定的投标单位的审查结果报送招标投标管理机构；
（七）向合格的投标单位分发招标文件及有关设计图纸技术资料，并收取投标保证金；
（八）组织投标单位踏勘现场、图纸交底，并对招标文件作答疑，明确投标单位承包范围；
（九）投标单位按期向招标单位指定地点报送按规定密封的投标书；
（十）建立招标领导小组和评标小组，制定评标办法；
（十一）召开开标会议，审查投标标书，对标书作答疑；
（十二）评标小组进行评标，招标领导小组决定中标单位；
（十三）发出中标通知书；
（十四）向对方退回招标文件或投标保证金；
（十五）建设单位与中标单位签订建设工程施工承发包合同。
第十四条 招标文件内容
（一）工程综合说明：工程名称、工程地址、工程招标项目的内容，占地范围、发包范围、建筑面积、技术要求，质量标准、现场条件、招标方式、要求开工和竣工时间，对投标企业的资质等级要求等；
（二）必要的施工图纸、地质资料、设计说明书和其他技术资料；
（三）主要工程量、实物量清单；
（四）由银行或审计部门出具的建设资金证明和工程款的支付方式、预付款、进度款拨付要求及百分比；
（五）主要材料与设备的供应方式，采用新技术和新材料的要求，加工定货情况和材料、设备价差的结算办法等；
（六）特殊工程的施工要求以及采用的技术规范；
（七）投标书的编制依据和要求；
（八）投标须知：内容包括保密规定、注意事项、废标条件、投标、开标、评标、定标以及现场踏勘、答疑的地点、日期等；
（九）评标、定标、选中单位的原则；
（十）《建设工程施工合同条件》及调整要求。立约条款、立约保证金额；
（十一）投标保证金额其数额视工程投资大小确定，最高不得超过1000元；
（十二）奖罚办法及其它需要说明的事项。
第十五条 招标申请书和招标文件必须经招标投标管理机构审查批准后方可发出。
第十六条 招标文件一经发出，招标单位不得擅自变更其内容或增加附加条件；确需变更和补充的，应报招标投标管理机构批准后，在投标截止日期7天前通知所有投标单位。
第十七条 招标文件发出后10天内，招标单位组织答疑会，答疑纪要作为招标文件的补充，应报招标办批准备案后以书面形式通知所有投标单位。
第十八条 施工招标文件发出至投标截止时间小型工程不少于15天，大中型工程不少于30天。
第十九条 工程施工招标必须编制标的，标的由招标单位自行编制或委托具有编制标的能力的咨询、监理单位编制，编制人员应有预算员岗位证。接受编制标的的单位不得同时承接投标单位的投标书编制业务。
第二十条 编制标的应遵循下列原则：
根据施工图、设计说明及有关资料、招标文件、现行陕西省建筑工程预算定额及综合费定额、陕西省安装价目表、建设部建筑安装工期定额、材料设备价格及配套使用的文件等有关规定编制标的，一个工程只能编制一个标的。
第二十一条 标的应包括以下内容：
１、综合说明。包括建设单位与招标工程名称、地址、建设内容与规模、主要经济技术指标、有关说明等；
２、标的总价及其分项构成。标的价格为合格产品价格，由预算造价和材料、设备差价组成；
３、钢材、木材、水泥等主要材料总量。
第二十二条 标的必须经招标投标管理机构审定并封存，开标前送招标单位，所有接触过标的人员均负有保密责任。
第二十三条 实行议标的工程，议标文件和标的价应经招标投标管理机构审查，其双方商定的承包价格报招标投标管理机构备案。
第二十四条 参加我市招标工程投标活动具备的条件和享受的权利。
（一）凡持有营业执照、技术资质证书和营业管理手册的本市建筑安装施工企业、市政工程企业、工程承包公司或施工联合体以及持有“外地来铜企业允许参加投标证明”的外地施工企业均可按本办法参加我市建设工程施工投标活动；
（二）有权对要求优良的工程实行优质价；
（三）根据自己的经营状况有权参与投标竞争。
第二十五条 投标单位在招标广告和邀标通知书规定的时间内，向招标单位报送投标申请的同时，应提供以下材料；
（一）企业简历、营业执照和资质证书；
（二）由开户银行出具的企业自有资金情况证明；
（三）全员职工人数，包括技术人员、技术工人数量及平均技术等级等，企业自有主要施工机械设备一览表；
（四）近三年承建的主要工程及其质量情况；
（五）现有主要施工任务，包括在建和尚未开工工程一览表；可供考察的已竣工或正在施工的代表性工程。
第二十六条 经审查合格的投标单位，在领取招标文件时，应按规定缴纳投标保证金。
第二十七条 投标单位应按招标文件的要求，认真编制投标书。其内容为：
（一）按本办法第二十条规定的有关定额、文件等编制预算，填写投标报价表。其中包括：投标总价、预算造价、钢材、木材、水泥等主要材料和设备用量及其差价，实物量报价。投标书内应附预算资料；
（二）施工方案和选用的主要施工机械；
（三）拟达到的工程质量等级和保证工程质量、进度、施工安全的主要技术措施；
（四）计划开工、竣工日期和工程形象进度计划表；
（五）临时设施和施工场地的有关要求；
（六）对招标文件中合同主要条款的承诺和补充意见。
第二十八条 施工管理费、计划利润为竞争性费用。投标单位对以上两种费用进行浮动时，应将浮动的内容和数额在投标书中注明。外地施工企业进入我市承包工程一律不得计取远地施工增加费。
第二十九条 对技术、工期要求特殊，地下设施需要保护以及现场狭小的招标工程，可考虑施工或所发生的相应费用，其费用应在投标书中单独列出。
第三十条 投标书应按规定的格式填写，内容必须齐全，字迹清楚，预算书上注明预算员岗位证号，施工方案须注明参加该工程施工的施工员姓名、岗位证号，投标书须有单位和法定代表人或法定代表人委托的代理人的印鉴，投标单位应在规定的日期内将投标书密封（并盖骑缝章）送达招标单位指定地点。
第三十一条 投标单位如果发现投标书有误，应在投标截止日期前补送正式函件更正，否则，以原投标书为准，投标书送达后不允许撤回。
第三十二条 投标单位可以提出修改设计，合同条件等建议方案，并做出相应标价和投标书同时密封送达招标单位指定地点，供招标单位参考。
第三十三条 开标、评标、定标活动，在招标投标管理机构的监督下，由招标单位主持进行，开标应按规定的日期公开举行。
第三十四条 开标会议须有招标单位、投标单位、评标小组成员和招标单位邀请的有关部门、单位人员参加。
第三十五条 开标会议的一般程序：
（一）会议主持人宣布开会，宣布到会人员、会议主持人、招标领导小组和评标小组成员名单；
（二）宣布开标会的工作人员名单；
（三）介绍招标概况及招标工作基本情况；
（四）公布评标办法；
（五）当众检查和启封投标书及补充函件；
（六）公布各投标书的主要内容；
（七）评标小组提出疑问，投标单位予以解答；
（八）启封审定的标的并当众公布；
（九）招标单位向评标小组介绍对投标企业的考察情况。
第三十六条 有下列情况之一者，投标书宣布作废：
（一）未按规定密封；
（二）无单位和法定代表人或法定代表人委托的代理人的印鉴或印鉴辩认不清；
（三）无预算员和施工员岗位证书号；
（四）未按规定格式填写，内容不全或字迹模糊、辩认不清；
（五）逾期送达；
（六）投标单位未参加开标会议。
第三十七条 评标、定标。评标应采用评分、投票表决等科学的方法，按照平等竞争，公正合理的原则，对投标单位的报价、工期、质量、主要材料用量、施工方案或施工组织设计、企业信誉等进行综合评议，排出名次，报招标领导小组最后确定中标单位。如因重大分岐，招标小组不能定标时，应报招标管理机构裁定。
第三十八条 招标领导小组由招标单位、招标投标管理机构，招标单位的上级和有关单位组成。组长由招标单位担任，领导小组成员可以参加评标的全过程，对评标是否公正进行监督。
第三十九条 评标小组由招标单位提出，参加人员一般为建设单位、工程项目主管部门、开户银行、招标代理单位、设计单位、标的编制单位、工程监理单位、造价（定额）管理单位和质量监督单位的专业人员。特殊工程或大型工程可邀请有关专家参加。
第四十条 自开标（或开始议标）至定标的期限，小型工程不超过10天，大中型工程不超过30天，特殊情况经批准，可适当延长。
第四十一条 确定中标单位后，招标单位应于3天内发出中标通知书，同时抄送各未中标单位，抄报招标投标管理机构。
第四十二条 未中标的投标单位应在接到通知后五天内退回招标文件及有关资料，招标单位同时退还投标保证金。
第四十三条 中标通知书发出30天内，中标单位与建设单位按招标文件，投标书等签订工程施工承发包合同。
第四十四条 坚持施工合同强制鉴证制度，招标和中标单位双方的承发包合同须经招标投标管理机构审查，市建委审批，工商行政管理部门鉴证后方可生效。
第四十五条 为保证建设工程施工招标投标工作顺利开展，招标和中标单位双方应向招标投标管理办公室及时交纳招标管理费，管理费收取标准为工程中标价的1.2‰。建设单位和中标单位各缴纳50％。
第四十六条 招标工程应严格按照基本建设程序和招标程序办事，凡违反本办法有关规定的，由经办的招标投标管理机构按下列规定处理：
（一）招标单位隐瞒工程真实情况（如建设规模、建设条件、投资、材料的保证等）的，如招标正在进行，应立即停止，如已进行完毕，否决其定标结果；
（二）泄露标的，影响招标投标工作正常进行的，如是招标单位或编制标的单位，对责任单位按有关规定罚款，如是招标管理机构，对直接责任者给予行政处分或500元以内的经济处罚；
（三）投标单位不如实填写投标申请书，虚报企业资质等级的，责令其退出投标，取消其六个月以内的投标资格；
（四）投标单位串通作弊，哄抬标价，搞假投标和扰乱招标投标秩序，致使定标困难或无法定标的，对责任单位取消十二个月以内的投标资格，并记入营业管理手册；
（五）定标后，遇有赖标、逾期拒签承发包合同的，应查明情况，对责任单位进行罚款。若属建设单位责任，除罚款外，还应通过其在新规定的时间内签订承包发包合同。若属中标单位责任，除罚款外，招标领导小组应召开紧急会议，在未中标单位中重新确定中标单位。
（六）对违反本办法的处罚款具体数额，由招投标管理机构决定，并发出行政处罚通知书。
第四十七条 在招标活动中，发现有以权谋私、徇私舞弊、行贿、受贿、索贿、给或收“回扣”等行为的，按《建筑市场管理规定》有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第四十八条 投标单位投标后，由于招标（建设）单位的原因而中止招标或招标失败的，招标（建设）单位应赔偿各投标单位因此而造成的经济损失。
第四十九条 在招投标中发生纠纷，可自行协商处理或由招标管理机构进行调解，调解无效时，可通过诉讼解决。
第五十条 当事人对招投标管理机构给予的处罚决定不服的，可在收到处罚通知书之日起15日内向作出处罚决定的上一级机关申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院起诉，也可以不经复议直接向人民法院起诉。逾期不申请复议或者不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。
第五十一条 本办法由市建设行政主管部门负责解释。
第五十二条 本办法自发布之日起施行，1990年发布的《铜川市建设工程招标投标管理办法》同时废止。
陕西省就业促进条例
陕西省人大常委会
陕西省就业促进条例
陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十一届〕第二十三号
《陕西省就业促进条例》已于2009年11月26日经陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
陕西省人民代表大会常务委员会
2009年11月26日
目 录
第一章 总 则
第二章 政策支持
第三章 公平就业
第四章 就业服务和管理
第五章 创业扶持
第六章 职业教育和培训
第七章 就业援助
第八章 监督检查
第九章 法律责任
第十章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用本省行政区域内就业促进及相关管理服务活动。
第三条 各级人民政府应当实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，统筹城乡就业，以创业带动就业，扶持困难群体就业，多渠道扩大就业。
第四条 县级以上人民政府应当将扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，制定促进就业的中长期规划和年度工作计划并组织实施。
第五条 县级以上人民政府建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域内就业工作中的重大问题。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门具体负责本地的促进就业工作，发展改革、财政、教育、农业、住房和城乡建设、民政、税务、工商管理等有关行政部门按照各自的职责，共同做好促进就业工作。乡（镇）人民政府、街道办事处应当做好就业政策宣传、就业失业人员统计等促进就业方面的工作。居民委员会、村民委员会应当配合政府及有关部门做好促进就业的相关工作。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、工商业联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的合法权益。
第六条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者应当树立正确的择业、就业观念，加强职业技能学习，增强职业道德，提高就业、创业能力。
第七条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本条例以及法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益，承担促进就业的社会责任。
第八条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二章 政策支持
第九条 县级以上人民政府应当统筹协调产业政策和就业政策，通过发展经济和调整产业结构，鼓励发展劳动密集型产业、服务业，支持非公有制经济和中小企业发展，扩大国内外贸易和对外劳务合作，引导农村富余劳动力有序转移就业，促进城乡劳动者多渠道、多形式就业。
第十条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当将促进就业影响作为立项的评估内容，发挥投资和重大建设项目带动就业的作用。鼓励企业和个人投资兴办产业，拓展经营范围，增加就业岗位。
第十一条 县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金，加大资金投入，保证落实相应的配套资金。就业专项资金用于职业介绍、职业培训和创业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策补助和社会保险等项补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，扶持公共就业服务以及其他经省人民政府批准并报财政部、人力资源和社会保障部备案的项目支出。就业专项资金应当专款专用，任何单位和个人不得截留、侵占、挪用，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。
第十二条 县级以上人民政府鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
第十三条 本条例第十二条第（四）项、第（五）项规定的人员，以及退役军人和大中专院校毕业生从事个体经营的，有关部门应当在经营场地安排等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
第三章 公平就业
第十四条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，保障劳动者公平就业权利。
第十五条 用人单位招用人员、公共就业服务机构和人力资源中介服务机构从事职业介绍活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，禁止就业歧视。用人单位、公共就业服务机构和人力资源中介服务机构、公众媒体发布招聘信息或者广告，不得包含就业歧视的内容。
第十六条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得违法限制女职工结婚、生育。
第十七条 各级人民政府应当统筹规划残疾人就业，为残疾人就业创造条件，保障残疾人的就业权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第十八条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第十九条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置地域、户籍等歧视性限制。
第二十条 用人单位对录用的人员应当同工同酬，不得因性别、户籍等原因设置不同的薪酬标准。
第四章 就业服务和管理
第二十一条 县级以上人民政府应当建立和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，规范人力资源市场秩序，为劳动者和用人单位提供服务。
第二十二条 县级以上人民政府应当完善公共就业服务体系，规范人力资源市场中介服务，强化基层就业指导服务，鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，建立覆盖城乡的就业服务体系。
第二十三条 县级以上人民政府应当建立统一规范的公共就业服务机构和场所，健全基层就业和社会保障工作机构，配备必要的工作人员和设备，推进公共就业服务信息化建设，并将所需经费纳入本级财政预算。
第二十四条 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）县级以上人民政府规定的其他就业服务项目。公共就业服务机构不得从事经营性活动。
第二十五条 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者免费提供相关就业服务。各级工会、共产主义青年团、妇女联合会和其他社会团体、组织的就业服务机构开展公益性就业服务活动，本级人民政府应当给予必要支持。
第二十六条 县级以上人力资源和社会保障、教育等行政部门应当根据本行政区域的就业形势和特点，组织公共就业服务机构、学校定期举办面向大中专院校毕业生、失业人员、进城或者返乡农村劳动者等的各类招聘活动，为劳动者提供免费集中就业指导服务。
第二十七条 设立人力资源中介服务机构，应当经县级以上人力资源和社会保障行政部门批准，取得人力资源中介服务许可证，并办理工商、税务登记。
第二十八条 设立人力资源中介服务机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和相应的开办资金；（三）有三名以上具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
第二十九条 人力资源中介服务机构应当诚信服务，守法经营，在服务场所醒目位置放置许可证、营业执照等证件，标明服务项目、收费标准，公示从业人员姓名、照片等信息，公布投诉举报电话，并建立服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况。人力资源中介服务机构提供公益性就业服务的，经人力资源和社会保障行政部门、财政部门审核认定，可以享受相关补贴。
第三十条 人力资源中介服务机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）伪造、涂改、转让、转借人力资源中介服务许可证；（三）为无合法证照的用人单位提供人力资源中介服务；（四）为无合法身份证明的劳动者提供人力资源中介服务；（五）介绍未满十六周岁的未成年人就业；（六）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取、变相收取押金；（七）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动；（八）超出许可的业务范围经
营；（九）其他违反法律、法规规定的行为。
第三十一条 县级以上人力资源和社会保障行政部门负责就业登记、失业登记及其统计工作。具体工作由公共就业服务机构承办，用人单位和劳动者应当配合公共就业服务机构做好就业登记、失业登记工作。就业登记、失业登记的管理办法，由省人力资源和社会保障行政部门制定。
第三十二条 县级以上人民政府应当建立失业预警制度，加强失业动态监测，制定应对规模失业的调控预案，及时采取专项政策措施，有效预防、调节和控制失业。省、设区的市人民政府应当合理安排使用失业保险基金，发挥失业保险基金保障生活、促进就业、调控失业的作用。
第五章 创业扶持
第三十三条 各级人民政府应当优化创业环境，落实相关优惠政策，简化办事程序，提高工作效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第三十四条 城镇失业人员、大中专院校毕业生、退役军人、残疾人、留学回国人员、被征地农民、返乡农民工等开展创业活动的，可以申领《个人自主创业优惠证》，享受有关优惠扶持政策。《个人自主创业优惠证》的发放管理办法，由省人力资源和社会保障行政部门规定。
第三十五条 创业人员享受以下优惠扶持政策：（一）税费减免；（二）小额担保贷款；（三）创业培训补贴；（四）场地安排；（五）免费提供开业指导；（六）为劳动密集型小企业提供资金支持；（七）各级人民政府和部门制定的其他扶持政策。
第三十六条 县级以上人民政府应当积极筹措资金，建立创业促就业小额贷款担保基金制度，为创业人员贷款提供担保和贴息支持。
第三十七条 县级以上人力资源和社会保障行政部门和其他有关部门应当为创业人员提供法律政策咨询、市场信息、技术指导、创业培训、融资等服务。
第三十八条 县级以上人民政府应当依托本级公共就业服务机构，通过建立创业孵化基地、小额贷款信用社区、指导服务平台等措施，完善创业服务体系。
第六章 职业教育和培训
第三十九条 县级以上人民政府应当大力发展职业教育，鼓励和支持职业学校、职业培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
第四十条 县级以上人民政府应当根据当地经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。职业能力开发计划包括就业前培训、在职培训、再就业培训、转业转岗培训、创业培训、农村劳动力转移就业培训和高技能人才培养等内容。
第四十一条 县级以上人民政府应当根据市场需求和产业发展方向，整合职业教育培训资源，合理利用和严格管理投入的职业培训财政资金，鼓励和支持有关职业学校、职业培训机构和用人单位横向联合，开展职业培训。
第四十二条 县级以上人民政府和有关部门鼓励和指导企业和其他用人单位加强职业技能培训。企业和其他用人单位应当保证职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。行业协会应当结合产业结构调整和科技进步需要，组织和指导行业职业技能培训工作。
第四十三条 教育行政部门、人力资源和社会保障行政部门应当加强高等院校、职业学校在校生的就业服务和就业指导工作。高等院校、职业学校应当合理设置、调整培训方向和培训科目，开设就业指导课程，引导学生树立正确的就业观念，扩大就业实习基地的范围，完善就业实习制度，提高学生就业、创业能力。高等院校、职业学校应当组织在校学生，通过参加职业技能鉴定获得国家职业资格证书。
人力资源和社会保障部门、教育行政部门应当为学生参加职业技能鉴定提供便利。
第四十四条 县级以上人民政府应当建立完善就业见习制度，帮助高等院校离校未就业毕业生提升就业能力，实现就业。
第四十五条 县级以上人力资源和社会保障行政部门应当根据本地区产业发展需要，多渠道筹集资金，建立布局合理、面向社会提供技能训练和技能鉴定服务的公共实训基地。
第四十六条 县级以上人力资源和社会保障行政部门应当依法组
织职业技能考核鉴定工作，为劳动者取得职业资格提供服务。
第四十七条 县级以上人民政府对未就业大中专院校毕业生、初高中毕业未升学人员、失业人员、退役军人、残疾人、被征地农民参加职业培训和创业培训的，给予就业培训补贴，对通过职业技能鉴定取得国家职业资格证书的，给予职业技能鉴定补贴。
第七章 就业援助
第四十八条 各级人民政府应当建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴和安置公益性岗位等办法和途径，对有就业愿望和劳动能力的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员包括：（一）法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；（二）距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；（三）连续失业一年以上的登记失业人员；（四）毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生；（五）失去土地的被征地农民；（六）失业的残疾人；（七）未就业的城镇退役军人和军烈属；（八）需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员；（九）省人民政府确定的其他就业困难人员。
第四十九条 就业困难人员可以享受下列政府补贴：（一）参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定的，享受培训、鉴定补贴；（二）安置在公益性岗位就业的，享受社会保险补贴、岗位补贴；（三）办理就业登记手续并参加社会保险灵活就业的，享受社会保险补贴。企业和其他用人单位吸纳就业困难人员就业的，可以享受社会保险补贴。
第五十条 县级以上人力资源和社会保障行政部门建立就业困难人员信息数据库，规范就业困难人员申报认定程序，建立台账，开展多种形式的就业服务，帮助就业困难人员实现就业。
第五十一条 各级人民政府应当采取政府出资、政策扶持或者社会筹资等多种形式开发公益性岗位，优先安排符合岗位要求的就业困难人员就业。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括：社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
第五十二条 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地的街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区的公共就业服务机构经确认属实的，应当在三十日内为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
第五十三条 资源开采型城市和独立工矿区应当发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。因资源枯竭或者经济结构调整等造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的帮助和扶持。
第八章 监督检查
第五十四条 县级以上人民政府应当将城镇新增劳动力就业、高等院校毕业生就业、就业困难人员就业和农业富余劳动力转移就业，以及控制失业率、小额担保贷款工作等纳入政府目标责任考核的重要内容，对所属的有关部门和下级人民政府进行考核。
第五十五条 财政部门、人力资源和社会保障行政部门应当加强就业专项资金的使用管理，确保专款专用，提高就业专项资金的使用效率。审计机关应当对就业专项资金使用管理情况进行审计监督。
第五十六条 县级以上人力资源和社会保障行政部门应当对本条例的实施情况进行监督检查，建立健全举报投诉制度，及时受理和依法查处违反本条例的行为。
第五十七条 金融行政管理部门、县级以上人力资源和社会保障行政部门、财政部门应当相互配合，加强对小额担保贷款业务的指导、监督和管理，推进小额担保贷款工作。
第九章 法律责任
第五十八条 违反本条例规定，未落实促进就业政策、安排就业专项资金、建立公共就业服务机构、开展职业教育培训和就业援助工作的人民政府及其有关部门和单位，由上级人民政府或者主管部门按照管理权限责令限期改正，并给予通报批评。
第五十九条 违反本条例规定，实施就业歧视的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
第六十条 违反本条例规定，截留、侵占、挪用或者擅自扩大支出范围、提高支出标准的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条 违反本条例第三十条第（四）项规定，为无合法身份证明的劳动者提供人力资源中介服务的，由人力资源和社会保障行政部门予以警告，没收违法所得；情节严重的，可并处五千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十条第（七）项规定，以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源中介服务许可证，并处五万元以上十万元以下的罚款；给劳动者造成人身损害的，应当依法予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十二条 单位、个人弄虚作假骗取政府促进就业各项补贴的，由人力资源和社会保障行政部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十三条 县级以上人力资源和社会保障等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十四条 违反本条例规定的其他行为，法律、法规有处罚规定的，从其规定。
第十章 附 则
第六十五条 本条例自2010年1月1日起施行。
